(PANAMÁ)–Los obreros del HSMA presentaron dos pliegos de peticiones: el primero, relacionado a demandas económicas, que ya fue resuelto; y el segundo, trata de la supuesta violación del código de trabajo.
| junio 5, 2008
“Los acuerdos económicos tienen que ver con la confección del comedor de los trabajadores, viáticos y bonos por antigüedad para los trabajadores, descuentos en la cafetería, uniformes y la oficina del sindicato. Los beneficios económicos ascienden a un cuarto de millón de dólares (250,000 dólares) y la partida ya fue designada por la Ministra de Salud Rosario Turner”, detalló el dirigente.
Agregó que “los fondos (250,000) se envían al Patronato del HSMA para que lo administre y distribuya de acuerdo a las demandas de los trabajadores”.
Los obreros del HSMA presentaron dos pliegos de peticiones: el primero, relacionado a demandas económicas, que ya fue resuelto; y el segundo, trata de la supuesta violación del código de trabajo. Este último, de acuerdo a Leotó será discutido en un arbitraje.
En este sentido, el dirigente destacó que entre algunos puntos del “pliego sobre violación a las normas laborales” están, además del no despido: el artículo 57 que trata de las vacaciones; el artículo 188, relacionado a la representación de los trabajadores; el 388, sobre no persecución y no lista negra; y el 197, referente a la movilidad funcional de los obreros.
Frente al arbitraje que requerirá el pliego de la supuesta violación de las normas laborales, los trabajadores del HSMA nombrarán su representante, pero antes esperarán a que el Patronato del hospital de San Miguelito y el Ministerio de Trabajo hagan lo propio.